Typowe opcje zapasów uruchamiania

7 typowych pytań dotyczących opcji uruchamiania pracowników w przedsiębiorstwie. Jim Wulforst 2017-09-30 00 37 18 UTC. Jim Wulforst jest prezesem E TRADE Financial Corporate Services, który udostępnia rozwiązania dotyczące zarządzania zasobami pracowniczymi zarówno firmom prywatnym, jak i publicznym, w tym 22 SP 500. Być może słyszałeś o milionerach Google 1000 wczesnych pracowników firmy, w tym masażystce, którzy zarabiają na bogactwo dzięki opcji na akcje firmy. Wspaniała historia, ale niestety nie wszystkie opcje na akcje są tak szczęśliwe, że kończy się i Webvan, na przykład po upadku bankructwa po wysokiej ofercie wstępnej oferty publicznej, pozostawiając dotacje na akcje bezwartościowe. Opcje dostępne w stokach mogą być korzystne, ale wartość oferty może się znacznie różnić Po prostu nie ma gwarancji Więc czy rozważasz ofertę pracy, która obejmuje dotacja na akcje lub posiadanie zapasów w ramach bieżącego odszkodowania, kluczowe znaczenie ma zrozumienie podstaw. Jakie rodzaje planów akcji są tam i jak oni pracują. Skąd mam wiedzieć, kiedy należy ćwiczyć, trzymać lub sprzedawać. Jakie są konsekwencje podatkowe. Powinienem pomyśleć o odpisach na akcje lub udziały w stosunku do całkowitej rekompensaty i innych oszczędności i inwestycji, jakie mógłbym posiadać.1 Jakie są najbardziej typowe rodzaje akcji pracowniczych. Dwa najczęstsze oferty akcji pracowniczych to opcje na akcje i akcje na giełdzie. Najczęstsze wśród firm startowych są opcje na akcje zwykłe. Opcje oferują możliwość zakupu akcji spółki w określonej cenie , zazwyczaj określane jako cena strajku Prawo do zakupu lub realizacji opcji na akcje podlega harmonogramowi nabywania uprawnień, który definiuje, kiedy można skorzystać z opcji. Następuj na przykład Powiedz, że przyznałeś 300 opcji, a cena strajku po 10 każdego że w tym samym okresie trzyletnim Pod koniec pierwszego roku będziesz miał prawo do wykonywania 100 akcji na 10 sztuk za akcję Jeśli w tym czasie cena akcji spółki wzrosła do 15 na jedną akcję, masz możliwość zakupu zapasów za 5 poniżej ceny rynkowej, która w przypadku wykonywania i sprzedaży równolegle stanowi 500 zysku przed opodatkowaniem. Pod koniec drugiego roku 100 dodatkowych udziałów trafi Teraz w naszym przykładzie powiedzmy, że cena akcji spółki spadła do 8 na akcję W tym scenariuszu nie skorzystałeś z opcji, ponieważ musisz zapłacić 10 za coś, co można kupić za 8 na otwartym rynku Możesz usłyszeć to określane jako opcje, które są poza pieniądze lub pod wodą Dobrą wiadomością jest to, że strata jest na papierze, ponieważ nie zainwestowałeś rzeczywistych środków pieniężnych Zachowujesz prawo do wykonywania akcji i może mieć na oku spółki cena Później możesz zdecydować się na działanie, jeśli cena rynkowa przewyższa cenę strajku lub kiedy jest w pieniądzu. Pod koniec trzeciego roku, ostatecznie 100 udziałów przysługiłoby, a masz prawo skorzystaj z tych akcji Twoja decyzja na ten temat zależeć będzie od szeregu czynników, włączając w to, ale nie ograniczając się do ceny rynkowej akcji Kiedy już skorzystasz z przysługujących opcji, możesz albo sprzedać akcje od razu albo trzymać się ich w ramach swojego portfela akcji. Ograniczone dotacje na akcje, które mogą obejmować nagrody lub jednostki zapewniają pracownikom z prawem do otrzymywania akcji z niewielką lub żadną opłatą Tak jak w przypadku opcji na akcje, ograniczone dotacje na akcje są uzależnione od harmonogramu nabywania uprawnień, zwykle związanego z upływem czasu lub osiągnięciem konkretnego celu. Oznacza to, że trzeba albo czekać na pewne okres czasu lub osiągnięcie określonych celów zanim osiągniesz prawo do otrzymania akcji Należy pamiętać, że przyznanie dotacji na akcje o ograniczonym dostępie jest zdarzeniem podlegającym opodatkowaniu Oznacza to, że podatki będą musiały być wypłacone w oparciu o wartość udziałów w tym czasie oni zwalniają swojego pracodawcę, który zdecyduje, które opcje płatności podatkowych są dostępne, mogą to obejmować płacenie gotówki, sprzedaż części nabytych akcji, lub też, że pracodawca zrzeka się niektórych akcji. 2 Co to jest różnica ce między zachętą a niekwalifikowanymi wariantami akcji. Jest to dość złożona dziedzina związana z obowiązującym kodeksem podatkowym W związku z tym należy skonsultować się z doradcą podatkowym w celu lepszego zrozumienia sytuacji osobistej Różnica polega przede wszystkim na tym, jak obydwa są opodatkowane Uprawnienia do akcji motywacyjnych kwalifikują się w celu specjalnego opodatkowania przez IRS, co oznacza, że ​​podatki nie muszą być płacone, gdy wykonywane są te opcje. W rezultacie zyski lub straty mogą kwalifikować się jako długoterminowe zyski lub straty kapitałowe, jeśli są trzymane przez ponad rok. Niekwalifikowane opcje, z drugiej strony, może powodować powstanie zwykłego dochodu do opodatkowania podczas wykonywania Podatku opiera się na różnicy między ceną wykonania a uczciwą wartością rynkową w czasie wykonywania Następna sprzedaż może skutkować krótkoterminową lub długoterminową utratą kapitału w zależności od czasu trwania. 3 Co na temat podatków. Optymalne traktowanie każdej transakcji zależy od rodzaju posiadanej opcji na akcje i innych zmiennych związanych z indywidualną sytuacją przed skorzystaniem z opcji sprzedawać akcje, należy uważnie rozważyć konsekwencje transakcji Aby uzyskać konkretną poradę, skonsultuj się z doradcą podatkowym lub księgowym4. Skąd mam wiedzieć, czy posiadać lub sprzedać po wykonaniu pracy? Jeśli chodzi o opcje na akcje pracownicze i akcje, decyzja o trzymaniu lub sprzedaniu sprowadza się do podstaw długoterminowych inwestycji Zadaj sobie pytanie, ile jestem ryzykownego Czy moje portfolio jest dobrze zróżnicowane w oparciu o moje obecne potrzeby i cele Jak ta inwestycja pasuje do mojego ogólnego strategia finansowa Twoja decyzja dotycząca wykonywania, przechowywania lub sprzedaży niektórych lub wszystkich swoich akcji powinna rozważyć te pytania. Wielu ludzi decyduje, co to jest sprzedaż w tym samym dniu lub bezgotówkowe ćwiczenia, w których wykonujesz wybrane opcje, a jednocześnie sprzedajesz udziały zapewnia natychmiastowy dostęp do zysków z rzeczywistych zysków, mniej powiązanych prowizji, opłat i podatków Wiele firm udostępnia narzędzia, które pomagają zaplanować model uczestnika z wyprzedzeniem i oszacować wpływy z transakcja stawowa We wszystkich przypadkach należy skonsultować się z doradcą podatkowym lub planerem finansowym, aby uzyskać poradę w sprawie osobistej sytuacji finansowej.5. Wierzę w przyszłość mojej firmy. Ile powinien posiadać swój udział. Miło mieć mieć zaufanie do swojego pracodawcy, ale warto rozważyć całkowite portfolio i ogólną strategię dywersyfikacji, gdy zastanawiasz się nad wszelkimi inwestycjami, w tym jedną z firmowych zasobów Ogólnie rzecz biorąc, najlepiej, aby nie mieć portfela, który jest zbyt uzależniony od jednej inwestycji.6 Pracuję w prywatnym starcie Jeśli ta firma nigdy nie będzie dostępna publicznie lub jest zakupiona przez inną firmę przed jej publicznym ujawnieniem, co się dzieje z magazynem. Nie ma jednej odpowiedzi na to. Odpowiedź jest często określana w kategoriach planu akcji firmy i warunków transakcji firma pozostaje prywatna, może istnieć ograniczona możliwość sprzedaży udziałów lub udziałów nieograniczonych, ale różni się ona planem i firmą. Na przykład prywatna firma może zezwolić pracownikom na sprzedaż ich v ustalone prawa opcji na drugorzędnych lub innych rynkach W przypadku przejęcia niektórych kupujących przyspieszy harmonogram nabywania uprawnień i zapłaci wszystkich posiadaczy opcji różnicę między ceną akcji a ceną nabycia, inni nabywcy mogą zamienić niezabezpieczone akcje na plan zapasów w firmie przejmującej Ponownie będzie to różnić się planem i transakcją.7 Mam jeszcze wiele pytań. Jak mogę się dowiedzieć więcej? Kierownik firmy lub ktoś z działu HR firmy może dostarczyć więcej informacji na temat planu firmy i korzyści, które kwalifikujesz się do programu Plan powinieneś także skonsultować się z planistą finansów lub doradcą podatkowym, aby upewnić się, że dotacje na czas, uprawnienia do głosowania, ćwiczenia i sprzedaż wpływają na sytuację podatkową. Jeśli chcesz zyskać na rozruchu podczas uruchamiania, lepiej Zadaj te pytania przed zaakceptowaniem pracy na całym świecie po tym, jak Yext ogłosił dużą 27 milionów rund finansowych, ale ci pracownicy prawdopodobnie nie mają pojęcia, co oznacza f lub ich opcji na akcje Daniel Goodman poprzez Business Insider. Gdy pierwsze uruchomienie Bryana Goldberga, Bleacher Report, sprzedało ponad 200 milionów pracowników, opcje akcji zostały zareagowane na jeden z dwóch sposobów. Reakcje niektórych osób były takie jak: "Boże mój, to więcej pieniędzy niż kiedykolwiek mogłem sobie wyobrazić, Goldberg powiedział wcześniej Business Insider w wywiadzie na temat sprzedaży" Niektórzy ludzie byli tak: "To nigdy nie wiadomo, co będzie Jeśli jesteś pracownikiem przy starcie - nie założycielem lub inwestorem - a twoja firma daje Ci akcje, prawdopodobnie zamierzasz skończyć ze wspólnym akcjami lub alternatywami na akcje zwykłe Zwykły zapas może sprawić, że jesteś bogaty, jeśli Twoja firma trafi na rynek publiczny lub nabywa się za cenę za akcję, która jest znacznie wyższa niż cena strajku Twoich opcji. Ale większość pracowników nie zdaje sobie sprawy, że akcjonariusze zwykli otrzymują płatność tylko z puli pieniędzy pozostawionej po uprzywilejowaniu akcjonariuszy i w niektórych przypadki, akcjonariusze akwizycyjni mogą uznać, że preferowani akcjonariusze otrzymali takie dobre warunki, że akcje zwykłe są prawie bezwartościowe, nawet jeśli firma sprzedaje więcej pieniędzy niż inwestorzy. Jeśli zadasz kilka inteligentnych pytań przed przyjmując ofertę, a po każdej znaczącej rundzie nowych inwestycji, nie musisz być zaskoczony wartościami lub brakiem tych opcji, gdy uruchamiasz start. Poprosiliśmy o aktywnego inwestora z Nowego Jorku, który siedzi na zarząd wielu firm startowych i regularnie sporządza arkusze terminów, co pytają pracownicy powinni pytać swoich pracodawców Inwestor prosił, aby nie być wymieniony, ale chętnie dzielił się środkiem. Są to, co mili ludzie pytają o ich opcje na akcje.1 Zapytaj ile procent kapitału własnego jest oferowany w sposób w pełni rozcieńczony. Czasami firmy po prostu powiedzą Ci, ile akcji masz ponownie, co jest zupełnie pozbawione sensu, ponieważ firma może mieć miliard akcji, kapitaliści z branży venture mówią, że jeśli powiem, że masz 10 000 akcji, to brzmi dużo, ale w rzeczywistości może to być bardzo mała kwota. Zamiast zapytać, jaki procent firmy opiera się na tych opcjach zapasów, jeśli zapytasz o to w pełni rozcieńczony, oznacza to, że pracodawca będzie musiał wziąć pod uwagę wszystkie zapasy, na które firma jest zobowiązana aby wydać w przyszłości, a nie tylko akcje, które zostały już rozdane. Biorą również pod uwagę cały pakiet opcji. Opcja jest zbiorem, który jest odłożony na zachęty do uruchamiania pracowników. Prosty sposób zadawania tego samego pytania Co procenty firma wykonuje moje akcje.2 Zapytaj, jak długo potrwa pula opcji spółki i ile więcej środków pieniężnych zwiększy firma, więc wiesz, czy i kiedy Twoja własność może się rozcieńczyć. Na każdym razem firma wyda n akcje akcyjne, obecni akcjonariusze ulegają rozczłonkowaniu, co oznacza, że ​​odsetek spółki, którą posiadają, maleje Przez wiele lat, przy wielu nowych finansach, procent posiadania, który rozpoczynał się na wielką skalę, może zostać rozcieńczony do niewielkiego udziału procentowego, nawet jeśli jego wartość wzrosła Jeśli firma, z którą się połączysz, prawdopodobnie będzie musiała podnieść znacznie więcej środków pieniężnych w ciągu najbliższych kilku lat, należy zatem założyć, że Twoja stawka będzie rozcieńczona znacząco w miarę upływu czasu. Niektóre firmy zwiększają też stawki opcji w skali roku, rok, co rozcieńcza również akcjonariuszy Pozostałe wycofują wystarczająco duŜą pulę na ostatnią parę lat Opcje opcji moŜna utworzyć przed lub po zainwestowaniu w spółkę Freda Wilson z Union Square Ventures lubi prosić o prefinansowanie pre które są wystarczająco duże, aby zaspokoić potrzeby wynajmu i utrzymania przedsiębiorstwa do czasu następnego finansowania. Inwestor, z którymi rozmawialiśmy, wyjaśniał, w jaki sposób baseny opcji są często tworzone przez i wspólnie inwestorzy i przedsiębiorcy Chodzi o to, że jeśli zamierzam zainwestować w twoją firmę, to oboje zgadzamy się Jeśli będziemy jadą stąd, będziemy musieli wynająć tego wiele osób Więc stwórzmy kapitał własny Myślę, że będę musiał oddać prawdopodobnie 10, 15 procent firmy, aby tam dostać To jest opcja pool.3 Następnie, należy dowiedzieć się, ile pieniędzy firma podniosła i na jakich terms. When firmy podnosi miliony dolarów, brzmi naprawdę fajnie, ale to nie jest wolne od pieniędzy i często pochodzi z warunkami, które mogą mieć wpływ na opcje na akcje. Jeśli jestem pracownikiem przystępującym do firmy, chcę usłyszeć, czy nie zarobiłeś dużo pieniędzy i jest to zwykły uprzywilejowany akcjonariusz, mówi inwestor. Najczęstszym rodzajem inwestycji jest forma uprzywilejowanej akcji, która jest dobre zarówno dla pracowników, jak i dla przedsiębiorców Ale istnieją różne rodzaje preferowanych akcji I ostateczna wartość opcji na akcje zależy od tego, jakiego rodzaju firma wydała. Oto najpowszechniejsze rodzaje preferowanych akcji. Preferowane preferencje - w wyjściu, preferowane właściciele akcji otrzymują zapłatę przed pracownikami akcji zwykłych otrzymują premię Kasa pieniężna dla preferowanych trafia bezpośrednio do kieszeni menedżerów inwestycji Inwestor daje nam przykład Jeśli zainwestuję 7 milionów w firmę i sprzedajesz 10 milionów, pierwszy 7 milionów na wyjście trafia do preferowanej, a reszta przechodzi na akcje zwykłe Jeśli sprzedający zaczyna sprzedawać za coś ponad cenę konwersji, zazwyczaj jest to wycena po rundzie pieniężnej rundy, czyli prosty uprzywilejowany akcjonariusz der otrzyma bez względu na procent posiadanej przez siebie firmy. Preferencje preferencyjne - Uczestnik preferuje zestaw warunków, które zwiększają ilość posiadaczy preferencyjnych pieniędzy otrzymywanych za każdy udział w imprezie likwidacyjnej Uczestnictwo w akcje uprzywilejowanej umieszcza dywidendę na preferowanym kapitale, trumps akcji zwykłych po wyjściu z inwestycji Inwestorzy z uczestniczącymi preferencjami otrzymują swoje pieniądze z powrotem w trakcie likwidacji, podobnie jak posiadacze akcji preferowanych, a także z góry ustaloną dywidendę. Zwykłe akcje preferencyjne są zwykle oferowane, gdy inwestor nie wierzy, że firma jest warta jak założyciele wierzą, że tak - więc zgadzają się zainwestować w celu zakwestionowania, że ​​firma dorasta na tyle, aby uzasadnić i zaćmiewać warunki uczestniczących akcjonariuszy preferowanych. Najważniejsza z preferowanych preferencji jest to, że gdy preferowane posiadacze byli zapłacone, nie będzie mniej ceny zakupu pozostawione dla wspólników tj. ty. Wiele liq preferencja uidacji - jest to kolejny rodzaj terminu, który może pomóc uprzywilejowanym posiadaczom i wkręcić akcjonariuszy W przeciwieństwie do zwykłego uprzywilejowanego akcjonariusza, który płaci tę samą cenę za akcję jako wspólny zapas w transakcji powyżej ceny, po której preferowany został wydany, preferencje likwidacyjne gwarantują, że preferowani posiadacze będą uzyskiwać zwrot z inwestycji. Aby skorzystać z przykładu początkowego, zamiast inwestora zainwestowanego w drodze powrotów do nich w wysokości 7 milionów, preferencja likwidacji 3X spowodowałaby, że preferowani posiadacze otrzymają pierwsze 21 milionów sprzedaży Jeśli firma sprzedała za 25 milionów, innymi słowy, preferowani posiadacze otrzymaliby 21 milionów, a wspólni wspólnicy musieliby rozdzielić 4 miliony. Wielokrotne uproszczenie likwidacji nie jest bardzo powszechne, chyba że starcie walczyło a inwestorzy domagają się wyższej premii za ryzyko, jakie ponoszą. Zgodnie z naszymi szacunkami inwestorów, 70 spośród wszystkich firm uruchamianych z ryzykiem związanym z inwestycjami ma preferowane akcje, a około 30 mają pewną strukturę na preferowanym kapitale Fundusze hedgingowe, ta osoba mówi, często lubia oferować duże wyceny do udziału w akcjach preferowanych Chyba że wyjątkowo pewni siebie w swoich przedsięwzięciach, przedsiębiorcy powinni być ostrożni w obietnicach, takich jak ja, chcę preferować uczestnictwo, a to zniknie przy 3-krotnej likwidacji, ale zainwestuję w wycenie miliardy dolarów W tym scenariuszu inwestorzy oczywiście uważają, że firma nie zdołała osiągnąć tej wyceny - w tym przypadku otrzymują 3X pieniądze i mogą zniszczyć posiadaczy akcji zwykłych. 4 Ile, jeśli jakieś, zadłużenie zostało podane przez firmę. Może to pochodzić w formie długu z przedsięwzięcia lub wymiennej notatki Ważne jest, aby pracownicy wiedzieli, ile długu istnieje w firmie, ponieważ trzeba będzie zapłacić inwestorom, zanim pracownik widzi grosz z wyjścia. Niewypłacalność i wymienna notatka są powszechne w firmach, które robią to bardzo dobrze lub są bardzo zaniepokojone. Pozwalają przedsiębiorcom odłożyć ceny firma dopóki ich firmy nie mają wyższej wyceny Oto wspólne zdarzenia i definicje. Debt - Jest to pożyczka od inwestorów i spółka musi zapłacić z powrotem Czasami firmy podnoszą małą kwotę zadłużenia przedsięwzięcia, które mogą być wykorzystane do wielu celów , ale najczęstszym celem jest rozszerzenie drogi startowej, aby mogli oni uzyskać wyższą wycenę w następnej rundzie, mówi inwestor. Notatka niewykorzystana - to dług, który ma przekształcić się w kapitał własny w późniejszym terminie i wyższą cenę uruchomienie podniosło zarówno zadłużenie, jak i notatkę wymienialną, może być konieczność dyskusji pomiędzy inwestorami i założycielami, aby ustalić, która kwota zostanie spłacona po pierwsze w przypadku wyjścia. Jeśli firma podniosła kilka długów, należy zapytać, w jaki sposób warunki wypłaty działają w przypadku sprzedaży. Jeśli jesteś w firmie, która zarobiła dużo pieniędzy, a wiesz, że warunki są czymś innym niż zwykłe uprzywilejowane zapasy, powinieneś zadać to pytanie. Powinieneś zapytać dokładnie, co sprzedaż pri ce lub wyceny opcji na akcje zacząć być w pieniądzu, pamiętając, że dług, konwersji notatki i struktury na górze preferowanych akcji wpłynie na tę cenę. NOW WATCH Apple zakradł się w denerwującej nowej funkcji w najnowszej aktualizacji iPhone iOS, ale tam jest również wyższa. Gdy w ostatniej dekadzie stało się powszechne w praktyce oferowanie opcji na akcje do stosunkowo szerokiego spektrum pracowników, większość osób z zadowoleniem otrzymywała opcje na akcje teraz, teraz bardziej doświadczony odszkodowanie, jeśli jest zdruzgotany przez spowolnienie na rynku, pracowników bardziej szczegółowo zastanawiam się, czy oferowane opcje są konkurencyjne z tym, czego powinni oczekiwać od pracodawcy w swojej branży, dla pracownika na ich stanowisku Gdy w informacji o praktykach i funkcjach opcji na akcje dostępnych jest więcej informacji, pracownicy potrzebują stałych danych na temat zapasów praktyki przyznawania dotacji uwzględniały trendy w firmach high-tech podczas dot-com boom. In starcie, nie chodzi o to, ile to jest jaki procent Particularl W firmach zajmujących się rozwinięciem zaawansowanych technologii ważniejsze jest wiedzieć, jaki procent spółki stanowi opcja przyznania opcji na akcje, niż wiedzieć, ile akcji dostaniesz do Don'a, aby zaradzić w liczbie, powiedział Keith Fortier, konsultant kompensacyjny z przy starcie, znaczenie ma procentowy udział. W spółce publicznej, możesz pomnożyć liczbę opcji razy równą bieżącej cenie akcji, a następnie odjąć liczbę akcji równą cenie nabycia, aby uzyskać szybkie poczucie, jak wiele opcji jest warte w młodszym towarzystwie - gdzie udziały są mniej płynne - trudniej jest wyliczyć, jakie opcje są warte, choć prawdopodobnie będą warte więcej, jeśli firma osiąga lepsze wyniki niż opcje, które można uzyskać publicznie spółka handlowa Jeśli obliczysz, jaki procent posiadanej firmy masz, możesz stworzyć scenariusze, ile udziałów może być warte w miarę wzrostu firmy To dlatego procent jest ważną statystyką. Aby obliczyć, jaki procent firmy jesteś oferowany, musisz wiedzieć, ile akcji jest wybitnych Jeden użytkownik był w stanie negocjować dodatkowy tydzień wakacji, ponieważ zapytał o to potencjalnego pracodawcę. Wartość firmy - znana również jako kapitalizacja rynkowa lub limit rynku - jest liczba akcji przypadających do wykupu razy wyższa od ceny za akcję Firmę rozruchową można oszacować na poziomie 2 milionów, gdy wcześnie pracownik przyłączy się do firmy, ale osiągnie wartość 20 lub nawet 200 milionów rok wcześniej lub dwa lata. Wiedząc, że istnieje 20 mln akcji pozostających do spłaty pozwala potencjalnemu inżynierowi ds. produkcji sprawdzić, czy zasiłek na zatrudnienie w wysokości 7.500 opcji jest sprawiedliwy. Niektóre firmy mają stosunkowo dużą liczbę akcji pozostających do wyemitowania, dzięki czemu mogą dać opcje, które brzmią dobrze w kategoriach liczby całkowitej. kandydat powinien ustalić, czy dotacja jest konkurencyjna pod względem udziału procentowego w spółce akcje stanowią 75 000 akcji spółki, która ma 200 mln Jest to równowartość 7 500 akcji w innej identycznej firmie z 20 milionami akcji pozostających do spłaty. W powyższym przykładzie kwota przyznana przez inżyniera wytwórcy stanowi 0 038 procent tej spółki. Ta część procentowa może wyglądać niewielka, ale przekłada się na dotację wartość 750 akcji, jeśli firma ma wartość 2 miliony 7,500 jeśli firma ma wartość 20 milionów i 75 000, jeśli firma ma 200 milionów. Stypendia roczne w porównaniu z dofinansowaniem wynajmu w firmach high-tech Chociaż opcje akcji mogą być wykorzystane jako bodźce, najczęstszymi rodzajami dotacji na opcje są coroczne dotacje i granty z tytułu najmu Roczna dotacja powtarza się co roku do czasu zmiany planu, podczas gdy dotacja z tytułu najmu jest jednorazową dotacją Niektóre firmy oferują zarówno dotacje na wynajem jak i dotacje roczne Plany te zazwyczaj podlegają harmonogram uprawnień, w przypadku gdy pracownik otrzymuje akcje, ale uzyskuje prawo własności - tzn. prawo do ich wykonywania - z upływem czasu. Regularne dotacje roczne są zwykle wypłacane wyższym osobom, a nie są bardziej powszechne w ustalonych firmach, gdzie cena akcji jest większa. W początkach działalności kwota dzierżawy jest znacząco większa niż roczna dotacja i może być jedyną dotacją, jaką firma oferuje na początku Kiedy firma zaczyna się, ryzyko jest najwyższe , a cena akcji jest najniższa, więc opcje są znacznie większe W miarę upływu czasu ryzyko maleje, cena akcji wzrasta, a liczba akcji wyemitowanych nowym zatrudnieniom jest niższa. Według Bill Coleman, wiceprezes ds. rekompensat to, że każda kondygnacja w organizacji powinna uzyskać połowę opcji na poziomie wyższym niż na przykład na przykład w firmie, w której dyrektor generalny otrzymuje rekrutację w wysokości 400 000 akcji, przyznanie opcji może wyglądać tak. Kciuk każdego poziomu pobiera połowę udziałów na wyższym poziomie. Liczba akcji. Źródło stycznia 2000 r. W tabeli 1 i 2 przedstawiono ostatnie praktyki dotacji wśród firm z sektora zaawansowanych technologii, które oferują coroczne dotacje i najem na wynajem. Dane pochodzące z opublikowanych ankiety, jest wyrażone w wartościach procentowych firmy Na ilustrację, dotacje są również wyrażone w kategoriach liczby opcji w spółce z 20 milionami akcji pozostających do spłaty Zestaw danych obejmuje zarówno starty, jak i założone firmy, zwłaszcza firmy tuż przed i zaraz po IPO. Tabela 1 Praktyki dotyczące przyznawania opcji na akcje roczne w przemyśle wysokotechnologicznym. Stypendia roczne w procentach liczby akcji pozostających do spłaty. Za podstawie na podstawie 20 milionów akcji pozostających do spłaty. Adres wykonawczy 2-5. Źródło na podstawie danych zebranych w opublikowanych ankietach od stycznia 2000 r. Tabela 2 Stypendia z tytułu najmu powierzchni w przemyśle high-tech. Hire przyznaje się jako odsetek posiadanych akcji. Opcje oparte na 20 milionach akcji. tech staff.2nd poziom - prof svcs.2nd poziom - R D. Assoc radca prawny.3 poziom - inżynieria.3 poziom - marketing. Zarządzanie księgowością - entry. Exempt techniczne senior. Exempt te chnical intermediate. Exempt technical entry. Exempt nontechnical senior. Exempt nontechnical intermediate. Exempt nontechnical entry. Source na podstawie danych zebranych z opublikowanych ankiet od stycznia 2000.Zauważ, że rzadko dostępne opcje akcji dla kogoś innego niż CEO przewyższają 1 procent Założyciele zazwyczaj posiadają znacznie większy odsetek firmy, ale ich udziały nie są uwzględnione w danych Aby podjąć ekstremalny przykład, jeśli 100 pracowników zostało przyznanych średnio 1 procent każdej z firm, nikt nie pozostawiłby nikomu Inne procenty udziału w zdarzeniach płynnościowych Ponieważ firma przygotowuje się na pierwszą ofertę publiczną, połączenie lub inne zdarzenie płynności, w momencie, gdy akcjonariusze są w stanie sprzedać lub zlikwidować swoje udziały, struktura własności zazwyczaj nieco przesuwa się IPO, na przykład starsi kierownictwo są zazwyczaj wprowadzane w celu zapewnienia dodatkowej wiarygodności i wglądu w zarządzanie. Wall Street, inwestycji bankierzy i wspólnota finansowa jako całość patrzą na zespół kierowniczy podczas oceny możliwości inwestycyjnych, powiedział Coleman Pracownicy, którzy tam byli od początku, są czasem zaskoczeni, że wiele ofert wydaje się w pobliżu IPO, ale powinni spodziewać się Chociaż rozbywa ich własność, to zwiększyła wartość firmy, kusząc najwyższą kadrę menedżerów wyższego szczebla, a tym samym zwiększając potencjał inwestycji. Ludzie, którzy opracowują plany opcji na akcje, przewidują zdarzenia związane z płynnością, wydzielając duże rezerwy opcje dla tych osób zatrudnionych na późnym etapie W wyniku tego struktura własnościowa firmy high-tech w zdarzeniu płynnościowym przypomina, że ​​w tabeli 3 znowu liczby wyrażone są zarówno pod względem udziału procentowego w akcji, jak i liczby akcji spółki z 20 milionami nieparzystych danych Dane pochodzą z opublikowanych ankiet i analizy spekulantów S-1. Tabela 3 Poziomy własności na imprezie płynności w branżę high-tech. Poziomy udziałów jako procent posiadanych akcji. Zespół oparty na 20 milionach akcji. End Sub Sub createcareerclassfinder strNarrowCode, strJobTitle dim strAccpPageName, strHeadPos, strAccpArea uzyskać pełny adres URL i uczynić go jako małe litery strAccpPageName strAccpPageName strAccpPageName się rozpocząć pozycję za nazwa obszaru strHeadPos InStr 1 strAccpPageName,, 1 get strAccpArea prawo strAccpPageName, len strAccpPageName - strHeadPos strAccpPageName strAccpArea pozycja druga dla nazwy obszaru strHeadPos InStr 1, strAccpArea,, 1 usuń strAccpArea left strAccpArea, strHeadPos - 1 strAccpPageName strAccpArea --------- wybierz przypadek LCase strAccpArea case aboutcompany strArea ABU case advancedsearch strArea ASE case advice strArea ADV case korzyści strArea BEN przypadku kariery strArea CAR przypadku odszkodowania strArea przypadku COM eCM strArea ECM przypadku przypadku strArea sprawy strona główna strArea HP przypadku uczenia się strArea LRN przypadku pieniądze strArea wynagrodzenia MON przypadku STRArea SAL przypadku selftests strArea SFT przypadku wyszukiwania stron strArea SSE przypadku smallbiz strArea koniec wybierz dim intNumJobBoards dim arrayJobBanner redim ar rayJobBanner 20 chr 13. chr 13. chr 13. intNumJobBanner 3.